Será que você já se perguntou: O que faço de diferente? Qual o meu diferencial como líder? O que desejo deixar de legado para minha equipe quando eu não estiver mais com eles? Qual o significado e impacto que tenho em todos que trabalham comigo?
É muito comum nos questionarmos e passarmos por momentos de dúvida quando assumimos uma nova posição ou até mesmo quando nosso trabalho entra na monotonia. Adiciono a essa questão que no mundo corporativo todos desejamos obter rentabilidade, atingir metas e lucros financeiros, ser líder humano não é ser filantrópico sem responsabilidades tangíveis, não seria sustentável a médio prazo.
Onde você faz efetivamente a diferença? O que te move e te faz sentir seu corpo vibrar para seguir em frente diariamente mesmo sabendo que dificuldades vão surgir. Como gerar lucros e ainda estar alinhado ao seu propósito como líder humano no trabalho?
Neste vídeo eu conto uma história muito simples, mas que me gerou um enorme insight do meu estilo de gestão. Assista para que possa também encontrar o seu diferencial e assumí-lo como sendo uma habilidade natural que já faz parte da sua identidade como líder.
“Um trabalho com significado é aquele no qual o indivíduo percebe uma conexão autêntica entre o trabalho e aquilo que ele faz transcende seu propósito de vida, além de si próprio.”
Pesquisa do MIT Sloan Management
Em 2016, o MIT SLOAN Management review entrevistou 135 profissionais em diferentes carreiras e profissões sobre satisfação no trabalho e chegou a alguns insights que divido com você:
Os 5 pilares para um trabalho com significado
1) Transcendência do eu. Quando você vê que o seu trabalho tem impacto no outro, no grupo ou na comunidade. Você percebe que aquilo que você faz vai muito além de si mesmo e tem impacto positivo na vida de outras pessoas.
2) Plenitude. Esse é um momento mais reflexivo, o nosso estado mais frequente, já que, na maior parte do tempo, não temos picos de alegria ou tristeza, mas ficamos plenos e sentimos que fazemos a diferença na vida de alguém.
3) Experiências incríveis. São aqueles momentos épicos, nos quais tudo faz sentido. Você deve saber aproveitá-los, mas sempre com a maturidade emocional para entender que eles não duram para sempre.
4) Retrospectiva. Quando você é capaz de falar e se permite entender tudo aquilo que já realizou sua na vida profissional de maneira estruturada, com gratidão e não mágoa ou nostalgia.
5) Pessoal. Quando aquilo que você faz está relacionado a suas experiências pessoais. Neste ponto, você entende que tudo na sua vida está integrado! O seu trabalho impacta a sua vida. A partir dessa reflexão, você se percebe crescendo, aprendendo e se sente pertencendo.
Por onde começar?
Autoresponsabilidade e Autocuidado
- Como líder cuide de si, do seu corpo físico, e da sua saúde mental, emocional, espiritual e equilibre todas as áreas da sua vida que impactam a sua produtividade, mobilidade e discernimento para tomar decisões e comunicar-se com clareza.
- Como se colocar a disposição e ter flexibilidade para assumir papéis e responsabilidades para escutar com atenção e ser um excelente ouvinte para ajudar com que os outros encontrem suas próprias soluções. Liderar não é dar respostas, mas sim oferecer caminhos.
- Seja humilde, gentil e aceitar momentos difíceis com generosidade
- Realize pausas e práticas de meditação para se equilibrar emocionalmente, reduzir o estresse, ampliar o seu foco, se tornar a cada dia mais auto consciente e saber lidar com momentos difíceis .
Deixe seu comentário e me conte onde você faz a diferença. Você acredita que é capaz de gerar ainda mais resultados e lucros tendo um estilo de gestão mais humano? Você está pronto para SER Humano antes de SER Líder?
Hugs&Kisses
Ligia Costa
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