Chegamos em uma nova era onde as empresas de hoje são alimentadas por paixão e propósito, não apenas pelo dinheiro. Trabalhar com propósito deixou de ser privilégio e passou a fazer parte da busca pela felicidade de muitas pessoas.
O capitalismo baseava-se na ganância, no egoísmo e na exploração de consumidores, funcionários, sociedade e meio ambiente com o objetivo de lucrar ao máximo.
Hoje, falamos de um capitalismo mais consciente, onde trabalhar com propósito e ter responsabilidade é essencial. Busca-se o equilíbrio entre a lucratividade e a consciência social para se fazer o bem no mundo.
A partir do momento em que as empresas conseguirem este equilíbrio, estiverem com seus propósitos bem definidos, a felicidade será consequência natural.
Em 2011, o Gallup conduziu um estudo sobre a felicidade humana em 155 países. Jim Clifton, presidente e CEO do Gallup, comentou: “O que todo mundo quer é um bom trabalho. Essa é uma das descobertas mais importantes que o Gallup já fez”. O ser humano costumava desejar amor, dinheiro, comida, abrigo, segurança, paz e liberdade.
A pesquisa revelou que o principal fator para alguém ser feliz não é a riqueza. A partir de certo nível, o acúmulo de bens materiais não exerce efeito nenhum. O fator apontado como número 1 é “um bom trabalho”, que tenha significado e que seja compartilhado com colegas que se importam com isso! Trabalhar com propósito se tornou o principal ingrediente na fórmula para a felicidade.
Mas, afinal, o que é trabalhar com propósito?
Trabalhar com propósito é descobrir que você não está simplesmente trocando o seu tempo por dinheiro. Todo mundo anseia por significado e propósito na vida.
Neste vídeo falo um pouco sobre o que você pode fazer a partir de agora para trabalhar com mais propósito, dê o play!
Infelizmente, hoje em dia, o nível de envolvimento pessoal e emocional do indivíduo com o trabalho remunerado é extremamente baixo. A ausência de propósito resulta nos altíssimos índices de insatisfação no trabalho que vemos hoje.
Trabalhar com propósito é se sentir feliz enquanto realiza as suas tarefas. É quando percebemos que o nosso trabalho está alinhado a nossas paixões. Por exemplo, para um chef de cozinha, ter a oportunidade de trabalhar no restaurante SAL do Chef Henrique Fogaça é muito gratificante.
Trabalhar com propósito tende a transformar o trabalho em mais do que somente um emprego ou uma carreira. Você compreende que o seu talento está a serviço de algo no qual você acredita.
Quando nos sentimos úteis, temos reconhecimento profissional e somos flexíveis frente a um conflito de interesses ,acreditar que existe uma relação de confiança, respeito. Isso é um trabalhar com propósito.
Valores compartilhados também são sinônimo de trabalhar com propósito. Quando a visão, missão e valores da empresa estão alinhados com o seus próprios. Quando a comunicação é efetiva e clara por parte do empregador e do empregado.
Como saber se a carreira que você está construindo está alinhada à sua busca pela felicidade?
Percebemos todos os dias como estamos ao nos levantar e ir trabalhar. Se você sente que está sofrendo, que está cansado e não quer acordar, pensando que, quando chegar na empresa, o seu tempo não vai passar…
Estes são sinais claros de que você provavelmente está infeliz com a sua carreira. Em algum momento terá que tomar alguma atitude para sair deste estado insatisfação.
Por outro lado, se você sente que está sempre querendo aprender mais, inovar, é curioso, sempre colaborando e contribuindo. Quando você sente que pertence ao espaço e percebe que sua energia está em alta… Perfeito, a carreira que você está criando está totalmente aliada a sua felicidade!
Construir uma carreira apenas focada no retorno financeiro é uma empreitada fadada ao fracasso. Uma pesquisa americana feita com 1.500 pessoas que cursavam MBA pediu que elas relatassem as prioridades em suas escolhas profissionais.
83% optaram pelo emprego em função do salário. Os 17% restantes optaram por aquilo que mais lhe dava prazer, independente da perspectiva financeira. Vinte anos depois, Albion* foi verificar como estava a carreira destes profissionais.
Dos 1.500 entrevistados, 101 tornaram-se milionários. Desses, apenas 1 pertencia ao grupo que fez sua escolha orientada pelo dinheiro, todos os demais viraram milionários por trabalharem com aquilo que lhes dava satisfação.
Almejando o propósito antes do lucro: como aplicar isso no ambiente corporativo?
O melhor exemplo para analisarmos são as startups. Quando iniciam suas operações, a grande maioria tem clareza em algumas questões fundamentais.
“Qual o problema que queremos solucionar”, “por que existimos”, “qual a contribuição da nossa empresa para impactar positivamente a sociedade”. Todas essas são perguntas que uma startup sabe responder com propriedade.
O propósito vem antes da estratégia. A causa, a razão da sua existência é maior do que simplesmente o retorno financeiro.
Posso citar como exemplo inúmeras empresas, dentre as quais está a Home Agent, o primeiro call center no Brasil onde o atendimento é feito na casa dos próprios operadores. O propósito da Home Agent é oferecer serviço de qualidade proporcionando a possibilidade de seus funcionários trabalharem de suas próprias casas.
A Avante é outro exemplo, surgindo para levar microcrédito e outros serviços financeiros exclusivamente às favelas brasileiras. O fundador da empresa também quer incentivar o empreendedorismo na base da pirâmide social.
O propósito da Disney, por exemplo, é proporcionar a imaginação a serviço da felicidade de milhões de pessoas.
Lógico que todas as empresas precisam ser sustentáveis e a consequência de uma operação bem sucedida é exatamente a rentabilidade, mas empresas conscientes vão além e provocam transformações de impacto social.
Como fazer com que funcionários enxerguem o seus respectivos propósitos no trabalho que exercem?
Esteve recentemente no Brasil para lançar seu livro Satish Kumar, fundador da escola Schumacher, que disse: “Don’t look for a job, create your own job”. Em tradução livre, “Não procure por um trabalho, crie o seu próprio”.
As palavras de Satish deixam claro que chegou o momento dos indivíduos assumirem sua auto responsabilidade com relação ao propósito de vida. O autoconhecimento, a visão sobre suas habilidades, interesses, talentos e paixões são o primeiro passo para você saber se está no caminho certo.
Enquanto as pessoas continuarem delegando seus poderes aos outros e não forem responsáveis pelos seus caminhos profissionais, continuaremos vendo pessoas sendo desviadas do seu propósito e infelizes.
Por outro lado, as empresas têm grande responsabilidade e precisa deixar claro o propósito corporativo para todos os níveis organizacionais saberem o que é trabalhar com propósito.
Grandes multinacionais compartilham publicamente seus propósitos. Temos o exemplo do CEO da PepsiCo, Indra Nooyi, que tem enfatizado o lema “performance com propósito”, investindo pesadamente em bebidas e produtos mais saudáveis para seus clientes.
Através de clareza de comunicação e interesses comuns, conexão e empatia, empresas e funcionários podem caminhar juntos e entender que os propósitos tanto da empresa, quanto do funcionário, precisam caminhar em paralelo para que ambos atinjam seus objetivos.
O mundo mudou, as pessoas mudaram e os modelos de negócio devem acompanhar essa mudança.
Minicurso Gratuito
Comece agora! Inscreva-se no minicurso gratuito Propósito: 5 passos para ter um trabalho com significado. Nele você terá a oportunidade de iniciar o seu processo, um primeiro passo que poderá gerar clareza e ao mesmo tempo curiosidade para um mundo de infinitas possibilidades.